Sí, y el empleador no solo puede, sino que debe hacerlo. El uso de Elementos de Protección Personal (EPP) es una obligación contractual del trabajador, y su incumplimiento puede derivar en sanciones tanto para él como para la empresa. Para que una sanción sea válida, el empleador debe:
- Haber entregado el EPP adecuado y sin costo.
- Capacitar al trabajador en su uso.
- Supervisar activamente su cumplimiento.
- Tener un Reglamento Interno actualizado (RIOHS).
- Documentar todo el proceso.
Recordemos: sancionar no es castigar, es proteger la vida y prevenir responsabilidades legales.